毕丽荣律师 VIP2013-06-17 15:30

这是有记录的

你好，公司的主体换了，肯定不一样了。

如果新合同上没有注明承继前一用人单位的权利义务关系，工龄事实上已经被抹去了。

在劳动合同中注明即可。

劳动合同继续有效，如果签订新的劳动合同的，续算工龄就可以了。

你好，工龄应当连续计算。

重新签订合同 工龄继续计算

1、要求用人单位在新劳动合同中补充此情形的条款，表明工龄续算；
2、用人单位拒绝，你可考虑提起劳动仲裁，并要求经济补偿金或赔偿金。

你的担心是有可能会发生的，利益驱使会改变人的良心。