不能签，如果单位不发工资，你可以到劳动监察投诉。

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

你好，可以要求支付经济补偿金。建议协商解决。

不能签，如果单位不发工资，你可以到劳动监察投诉。

公司变更劳动合同内容，如您不认可可在一个月内申请劳动仲裁；
否则您继续上班，则视同认可劳动合同变更内容，申请仲裁不予支持。

可以到劳动监察投诉。

1、公司未经你同意给你调岗，你可以拒绝，公司若以此为由要求你离职，你可以要求公司支付你经济补偿金。
2、公司要求你签订解除劳动合同，你可以拒绝，如果其以此为由拒绝支付你工资及资金，你可以到劳动部门申请劳动仲裁。

1、公司未经你同意给你调岗，你可以拒绝，公司若以此为由要求你离职，你可以要求公司支付你经济补偿金。
2、公司要求你签订解除劳动合同，你可以拒绝，如果其以此为由拒绝支付你工资及资金，你可以到劳动部门申请劳动仲裁。