应该怎么赔偿 我公司一员工，从2012年2月14日-2012年4月15在我单位上班，由于家中母亲病危，向公司法人借款2万元，工资领取4000元。该人回家后，公司发现公司物品被盗，有人证实是该员工盗窃。该员工知道公司知道他盗窃一事后，就不来上班了。该员工还有1000多元工资未结算，公司通知该员工，并让他将盗窃的物品归还，并不追究他的责任。但是该员工没有理会，于2013年2月以未签订合同和不结算工资为由，将该公司告到劳动局，并要求赔偿双倍工资，及2.3.4.5月工资共计3万多元。通过劳动仲裁，该员工只能提供2012年2月15日-2012年4月10日证明，公司是不是只应该赔偿这个期间的工资呢？公司已经支付该人4000元工资，他自己只承认是借，不是工资。公公司支付的4000元工资劳动仲裁委会不会认同？法人借给他的2万是以网上转账的。能不能算为工资？