劳动纠纷
关于公司解除劳动合同.赔偿金额.
关于公司解除劳动合同.赔偿金额. 09年进入公司. 当时是以劳务派遣的方式进入的. 工作3年后. 才与公司签订3年劳动合同. 签订劳动合同后工作1年. 现公司欲与我解除劳动合同. 我该怎样提出赔偿.
是能赔偿4年的的金额. 还是只能赔偿签订了劳动合同的1年.
是能赔偿4年的的金额. 还是只能赔偿签订了劳动合同的1年.
问题状态：已解决
提问人：adobab……（天津－西青区）
提问时间：2013-06-04 09:27
提问人：adobab……（天津－西青区）
提问时间：2013-06-04 09:27
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可要求按四年支付经济补偿金
已有11位律师回答了该问题
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主张4年的补偿
追问：但是之前的3年. 没有与公司签订劳动合同. 公司会予以赔偿吗?回答：事实劳动关系存在追问：没有劳动合同. 公司不承认怎么办?回答：你要找证据追问：之前的工资条 算不算证据. 还有我是办公室职员. 之前做的文件. 算不算?回答：可以算的， -
可以要求你1年的补偿
追问：1年的赔偿. 就是1个月的意思吗? 但是我后面签的3年合同. 还没有到期 -
按照实际工作年限
追问：但是之前的3年. 没有与公司签订劳动合同. 公司不承认之前的工作年限. 只予以1年的(就是一个月)赔偿. 该怎么办?回答：可以要求支付双倍工资等 -
应当赔偿最多3个月的工资。
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你好，主张4年的经济补偿金
追问：但是之前的3年. 没有与公司签订劳动合同. 公司会予以赔偿吗?回答：张律师给你解答的很清楚了 -
四年金额
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1年，以前的用人单位是派遣公司。
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根据实际工作年限主张经济补偿金。
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如有证据，按实际工作年限主张赔偿。
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如果派遣单位没有支付经济补偿的，可以视为工龄连续，支付4个月补偿金。
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