如果警署按治安管理条例处罚该员工的（保留相关笔录或处理意见），单位有相应规章制度的，可以劳动法第三十九条第二款规定解除劳动合同。

这应当有规范的劳动解决方案来处理。回归本事件，解除合同为宜，应依据公司的规章制度，且制度当事人知悉，开除是对员工最严厉的处罚，需报劳动行政部门备案，应履行相应的程序。

按照公司规章或者劳动合同约定处理就没问题。

一般需要构成犯罪的可以解除劳动合同，其他情况需要具体分析。

这应当有规范的劳动解决方案来处理。回归本事件，解除合同为宜，应依据公司的规章制度，且制度当事人知悉，开除是对员工最严厉的处罚，需报劳动行政部门备案，应履行相应的程序。

你好 按照法定程序就没问题