1 如果是劳务协议,无补偿,2 如果是劳动合同,依据约定

需要先确定是劳动关系还是劳务关系

要看真实的关系是不是劳动关系，可以与单位协商补偿事宜。

如果是劳动关系，公司搬迁，双方协商不成，公司可以提出解除并应当给予补偿。或者，如果单位存在违法之处，你可以据此主动提出解除并要求支付经济补偿金；
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