社保是强制的，不能以其他形式支付
未缴纳社保属于违法行为，保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

您好，可以到劳动监察部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；

单位的做法是违法的，需要给员工缴纳社保。

短期看你得到小利益，长期看损失较大，公司这样干是非法的，也是无效的，即使你同意，法律不认可。

依据您的工资确定。

你好，请咨询社保部门。

您好，公司的做法是不合法的，公司有义务为员工缴纳保险费用。

你好，可以要求补缴，不能补缴的可以发放经济补偿金，经济补偿金是按照你的工作年限来要求的。具体情况请咨询当地的社保部门。

未缴纳社保属于违法行为，保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 社保是强制的，不能以工资等其他形式支付。