吴亮律师 VIP2025-12-23 15:27

1. 需要看劳动合同与用工实际情况。若约定月薪但实际仅发放按天计酬，可能构成无底薪或试用期工资安排不合法。  
2. 在杭州市，劳动者工作超过法定最低标准的，应按实际工作日支付工资，底薪与绩效分开约定时须明确。  
3. 建议立即与用人单位沟通，索要未发放的工资；如拒绝，保留证据并申请劳动仲裁。  
4. 证据包括劳动合同、考勤记录、工资条、转账记录、微信/邮件沟通等。  
5. 如仲裁仍不履行，可提起民事诉讼追讨劳动报酬并申请拖欠利息。

 张鹏飞律师 VIP2025-12-23 15:41

有底薪的。

 刘哲律师 VIP2025-12-23 15:45

可提起民事诉讼

 韩翔律师 VIP2025-12-23 15:46

劳务合同上写了不满30天拿不到底薪，我干了十几天真的没底薪嘛

 高洪祥律师 VIP2025-12-23 15:53

应当支付工资可以去劳动监察部门投诉

 朱建宇律师 VIP2025-12-23 15:58

可以要求发工资的

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-12-23 16:11

​您干了十几天，公司必须支付底薪。合同中"不满30天拿不到底薪"的条款是违法的，属于无效条款。
根据《劳动合同法》规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照实际工作天数支付工资，不得以"未满30天"为由拒付。
即使您只工作了几天，公司也必须支付相应报酬

 吴丁亚律师 VIP2025-12-23 16:23

你好，应当根据出勤天数支付工资，克扣工资可向劳动监察大队投诉维权。

 牛彩红律师 VIP2025-12-23 16:28

劳务合同中 “不满 30 天拿不到底薪” 的条款无效，你干了十几天有权获得对应劳务报酬（按约定底薪折算，且不得低于当地最低工资标准）；若实际是劳动关系，更受《劳动法》《劳动合同法》强制保护，可通过证据固定→协商→投诉 / 仲裁 / 诉讼维权，商家拒付无任何法律依据。

 周磊律师 VIP2025-12-23 16:49

可以要求结算工资

 周皓律师 VIP2025-12-23 18:40

您好！建议您向劳动监察部门投诉。

 徐荣康律师 VIP2025-12-23 21:22

可以起诉解决的

 毕丽荣律师 VIP2025-12-24 06:32

该条款不合法，您可主张支付实际工作天数的底薪。若单位拒绝，可收集考勤记录、工作成果等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬。