刘同发律师 VIP2025-12-20 16:53

这是可以向劳动部门投诉

 吴亮律师 VIP2025-12-20 17:24

1. 先明确岗位职责和劳动合同约定，如遇不相关工作，属于违法变更岗位。  
2. 保存证据：劳动合同、岗位说明、工作任务清单、工作邮件等。  
3. 先沟通协调，说明不愿从事无关工作；如单位坚持，提出书面异议并请求调岗或解除劳动关系。  
4. 如协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认违法变岗、恢复原岗位或支付赔偿。  
5. 若单位拒绝仲裁，及时向法院提起诉讼，主张未签署的变更无效、损害赔偿。  
6. 同时可寻求劳动监察或行业工会帮助，维护合法权益。  
7. 具体情况建议提供合同条款和证据，以便定性处理。

 朱建宇律师 VIP2025-12-20 19:35

可以依法维权， 点我头像加我联系我， 详细解答

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-12-20 22:24

可以要回工资。公司以购买保险为由拒绝支付工资是违法的，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，不能成为拒付工资的理由。您工作一周后正常离职，公司必须按照实际工作天数结算工资。
工资结算标准
您有权获得实际工作天数的工资报酬，具体计算方式为：月工资 ÷ 21.75天 × 实际工作天数。如果未约定工资标准，可参照同岗位工资水平或当地最低工资标准计算。

 毕丽荣律师 VIP2025-12-21 07:44

可以直接按照诉讼来解决纠纷的问题的

 徐荣康律师 VIP2025-12-21 14:15

需要起诉解决的

 年遇春律师 VIP2025-12-21 19:09

你可以根据劳动合同主张权利，或向当地劳动局投诉维权，或申请劳动仲裁，或协商解决。

 于洋律师 VIP2025-12-22 09:46

可以向劳动部门投诉

用人单位还是可以调整工作岗位的