吴亮律师 VIP2025-08-01 00:21

公司要求填写相关内容有效合法，这利于了解员工健康状况。求职者应如实填写，否则公司有权解约。若隐瞒致公司损失，还可能担责，建议如实填报避免法律风险。

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-08-01 06:02

你好！要看具体案情。

 牛彩红律师 VIP2025-08-01 09:36

根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，公司要求填写相关信息是否合法有效，关键在于所填信息是否与劳动合同直接相关。具体分析如下：
关于传染病信息：如果岗位存在特定卫生要求，如食品加工、餐饮服务、医疗护理等，员工患有某些传染病可能会影响工作开展或对公众健康产生威胁，那么公司询问此信息是合理的，与劳动合同直接相关，劳动者应当如实填写。若提供虚假信息，公司有权根据规章制度解除劳动合同。但如果是一般岗位，不涉及特殊卫生需求，员工的传染病情况属于个人隐私，与工作无关，公司无权要求填写，劳动者隐瞒也不构成欺诈，公司以此为由解除劳动合同是违法的。
关于重病受伤住院记录：若重病或受伤情况会影响员工履行工作职责，例如从事体力劳动岗位，员工腿部骨折未痊愈可能无法胜任工作，公司了解此信息有助于判断员工能否适应岗位，属于与劳动合同直接相关的内容，劳动者有如实说明的义务。若故意隐瞒导致公司误招，公司可依法解除合同。然而，若重病或受伤已治愈且不影响当前工作，或者岗位对身体状况无特殊要求，那么该信息属于个人隐私，公司不应要求填写，员工未如实填写时，公司不能据此解除劳动合同。
关于身体缺陷信息：如果身体缺陷会对工作产生实质性影响，比如视力严重缺陷无法从事需要长时间看电脑屏幕的工作，公司询问身体缺陷情况是为了确保员工能正常履行工作职责，是合法的。但如果身体缺陷不影响工作，如手指轻微残疾但不影响从事办公室文职工作，那么身体缺陷属于个人隐私，劳动者没有必须披露的义务，公司不能以此为由解除劳动合同，否则构成违法解除。
综上所述，公司要求填写这些信息是否合法有效，需根据具体岗位性质和所填信息与工作的相关性来判断。若公司以劳动者填写信息不真实为由解除劳动合同，需承担举证责任，证明所涉信息与劳动合同直接相关，且劳动者的虚假填写行为影响了公司的录用决策或工作的正常开展。

 吴丁亚律师 VIP2025-08-01 09:45

你好，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

 李保忠律师 VIP2025-08-01 10:26

公司要求填写传染病等健康信息需与岗位直接相关，否则涉嫌侵犯隐私权。若虚假信息对履行工作无实质影响（如文职谎称高血压），解约可能违法；若直接影响工作（如厨师隐瞒乙肝），解约有效。建议：1. 拒绝填写无关健康信息；2. 已填写的可向劳动监察部门投诉；3. 若遭违法解约可申请劳动仲裁。注意保留证据。

 毕丽荣律师 VIP2025-08-01 15:02

可以直接按照合同的约定来履行的

 周皓律师 VIP2025-08-01 15:14

公司要求填写健康状况需与工作直接相关，否则涉嫌侵犯隐私权。若隐瞒信息不影响工作能力，公司以此解除劳动合同可能违法。但若岗位有特殊健康要求（如食品行业），则合理。建议如实填写与工作相关的健康状况，无关信息可拒绝提供。若因此被解雇，可申请劳动仲裁维权。

 朱建宇律师 VIP2025-08-01 16:22

可以依法维权的，联系我，帮你处理