吴亮律师 VIP2025-07-31 09:11

一般62岁已达退休年龄，与单位可能是劳务关系而非劳动关系，通常不能走工伤流程。但可看保险条款，通过保险理赔。也可按人身损害，要求单位赔偿医疗费等损失。

 王可红律师 VIP2025-07-31 09:13

你好！可以申请工伤认定。62岁劳动者与单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合工伤认定条件。建议立即向当地人社局申请工伤认定，提交劳动合同、医疗证明等材料。单位购买的工伤保险应承担相应赔付责任。注意1年内申请时效。

 杨静律师 VIP2025-07-31 09:44

你好，首先要看双方之间是劳动关系还是劳务关系，一般来说超过退休年龄属于劳务关系，但是如果有特殊情况，也有可能被认定为劳动关系，律师建议先走工伤程序。

 朱学田律师 VIP2025-07-31 10:38

可以的，

 谭海波律师 VIP2025-07-31 10:41

可以申请的

 张鹏飞律师 VIP2025-07-31 10:50

如已过退休年龄，走工伤不会受理。

 李保忠律师 VIP2025-07-31 15:47

可以申请工伤认定。62岁虽已超退休年龄，但仍在工作期间因工作原因受伤，符合工伤认定条件。单位已缴纳工伤保险，应30日内向社保部门申请工伤认定。若单位未申请，本人或家属可在1年内直接申请。认定工伤后可享受医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。建议尽快收集劳动合同、考勤记录、医疗证明等证据。

 毕丽荣律师 VIP2025-08-01 15:06

可以直接按照保险合同的约定来履行的