吴亮律师 VIP2025-07-28 12:11

老板做法不合理，你们已协商干到7月31号，应按原约定一天一百算。你可先和老板友好沟通，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-07-28 12:15

你好！要看具体案情。

 王海霞律师 VIP2025-07-28 14:03

根据你的描述，老板单方面变更工资标准构成违约。建议：1)立即收集工资约定的证据(如聊天记录)；2)要求按原约定支付工资；3)若遭拒可向劳动监察部门投诉；4)暑期工也受法律保护，可申请劳动仲裁。注意保存考勤记录等证据。

 北京孟宪辉律师 VIP2025-07-28 15:17

根据你的描述，老板单方变更工资标准违法。你们已就提前离职达成新协议，应按原定100元/天结算至7月31日。建议：1.立即收集工作记录、聊天记录等证据；2.书面要求按约定标准支付工资；3.若遭拒可向劳动监察大队投诉。注意保存所有沟通记录作为维权依据。

 朱建宇律师 VIP2025-07-28 15:40

可以要求发工资

 牛彩红律师 VIP2025-07-28 16:10

老板的降薪要求没有法律依据，你有权拒绝并要求按原约定结算工资。通过保留证据、协商、投诉等方式，多数情况下能促使老板按约定支付工资。如果老板拒不支付，可通过法律途径（劳动监察或诉讼）维权。

 吴丁亚律师 VIP2025-07-28 17:43

你好，发生劳动争议协商不成可向劳动监察部门投诉维权。

 周皓律师 VIP2025-07-30 17:32

您好！可以与老板沟通，沟通无果，建议找劳动监察部门。

 毕丽荣律师 VIP2025-07-31 12:45

这是可以按照协议来履行的