王海霞律师 VIP2025-07-16 16:47

根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同不影响劳动者依法解除劳动合同的权利，但需要提前通知；工资支付方面，用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资（《工资支付暂行规定》第9条），不得以“下月发放”为由拖延，若公司违规克扣或延迟支付，可向当地劳动监察部门投诉（12333）或申请劳动仲裁。此外，未签劳动合同超过1个月可主张双倍工资赔偿（最多11个月），建议保留工作证明（如考勤记录、工资转账等）维权。

 高宏图律师 VIP2025-07-16 16:50

公司违法在先的情况下，不需要提前一个月通知公司，工资按约定时间发放或者办理工作交接时发放

 周文才律师 VIP2025-07-16 16:59

1.若处于试用期（通常不超过3个月），只需提前3日通知即可解除劳动关系，无需提前一个月。 ‌
2.若已过试用期，虽无需提前一个月通知，但因用人单位未签合同违法，劳动者可随时离职

 谭海波律师 VIP2025-07-16 17:40

需要提前通知，工资离职当天结清

 朱建宇律师 VIP2025-07-16 17:51

可以依法维权， 联系我， 详细解答

 毕丽荣律师 VIP2025-07-17 09:41

可以直接按照仲裁来维权的

 吴亮律师 VIP2025-07-17 10:39

没签劳动合同，一般不用提前一个月通知。可随时离职并要求支付工资，不用等下月。可与公司协商，协商不成可去劳动监察投诉或申请仲裁维权。