公司没有提前通知，突然要求更换主体劳动合同，大部分员工都换了，还有 2

劳动纠纷剩余时间: 4天2小时

公司没有提前通知，突然要求更换主体劳动合同，大部分员工都换了，还有 2 公司没有提前通知，突然要求更换主体劳动合同，大部分员工都换了，还有 20 人发现有问题后拒签。随后公司表示不换了，但其他人的新公司劳动合同已经开始履行，导致现在公司里有两个公司的人一起上班。

问题状态：投票中
提问人：ask2507164R（上海－黄浦区）
提问时间：2025-07-16 01:25

投票中的解答

吴亮律师 VIP2025-07-16 01:26

公司突然换合同不合法。已履行新合同员工若权益受损可主张补偿。拒签员工按原合同履行。可协商统一合同主体，若协商不成，员工可申请劳动仲裁维权。

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王远洋法律工作者律师 VIP2025-07-16 06:08

你好！要看具体案情。

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毕丽荣律师 VIP2025-07-16 08:04

公司单方变更劳动合同主体需与员工协商一致。若员工拒签，原合同继续有效。现公司存在混同用工风险，建议：1. 对拒签员工维持原劳动关系；2. 已签约员工的新合同若未实际履行可协商解除，恢复原合同；3. 若新合同已履行，需明确新旧公司权利义务承继关系，避免双重用工责任。公司应统一用工主体，否则可能面临劳动纠纷。

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朱建宇律师 VIP2025-07-16 08:57

可以依法维权，联系我，详细解答

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唐政律师 VIP2025-07-16 14:03

签新协议的话，之前的怎么处理的？

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