高庆强律师 VIP2025-06-29 23:03

不合理

 李保忠律师 VIP2025-06-30 08:41

关于租车费用条款是否合法，若合同明确约定正常出勤免费，未提及提前离职需支付租车费用，从法律原则看，无明确约定不应要求你承担额外费用，你可先与对方协商。若协商不成，因《中华人民共和国民法典》第四百六十九条未直接规定此类情况，依据合同法一般原则，无明确约定的，不应要求你承担额外费用，理论上你无需支付，但具体需根据实际情况和法律规定综合判断。若合同明确规定提前离职需支付租车费用，那么你可能需要按合同规定执行，可查看合同确认具体条款，与租车方沟通费用计算情况，按要求支付并保留凭证，若不想支付可考虑通过法律途径解决。

关于工作时间，从早上八点上班到晚上九点下班，每日工作时长达到13个小时，严重超出了《中华人民共和国劳动法》规定的每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的标准。用人单位因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。你可以先与用人单位协商调整工作时间，协商不成可向劳动监察部门投诉举报，由其依法责令用人单位改正，并可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。

 毕丽荣律师 VIP2025-06-30 08:48

可直接按照自己主张来提交证明的

 吴亮律师 VIP2025-06-30 20:09

合同约定正常出勤免费，你试用期干两天不干，还租车钱是否合法看合同有无特别约定。早晚八点到九点上班超8小时，超时部分应算加班。可和单位协商减免租车费，协商不成可向劳动监察投诉。

 徐荣康律师 VIP2025-06-30 20:45

看具体证据分析