高宏图律师 VIP2025-06-08 05:09

可以提起劳动仲裁维权，按自动离职处理违法

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-06-08 07:29

你好！可以申请仲裁。

 李保忠律师 VIP2025-06-08 09:30

面对这种情况，你可以采取以下措施来应对：

保持冷静并保留证据：在接受工厂放假通知的同时，确保你保留了所有与此相关的书面或电子邮件通知。这些证据将有助于你维护自己的权益。
了解劳动法规定：熟悉当地的劳动法律法规，特别是关于劳动合同、工资支付、休假和工作量等方面的规定。这将有助于你判断工厂的做法是否合法。
联系同事并寻求支持：与工厂里的其他员工保持联系，了解他们的处境和应对策略。团结起来，共同面对问题可能会更有力量。
与工厂管理层沟通：尝试与工厂管理层沟通，了解他们放假的具体原因和复工的具体计划。表达你的担忧，并询问关于自动离职的说法是否合法和合理。
联系当地劳动部门或律师：如果你认为工厂的做法违反了劳动法规定，或者你没有得到满意的答复，可以向当地的劳动监察部门或律师咨询，了解你的权益和可能的法律途径。
保留工资和福利的证据：确保你保存了所有与工资和福利相关的证据，如工资条、社保缴纳记录等。这些证据将有助于你在需要时证明自己的权益。
准备应对可能的解决方案：在考虑采取法律行动之前，先考虑可能的解决方案，如寻求法律援助、参与集体诉讼等。但在此之前，最好咨询专业人士的意见。
总之，面对这种情况，你应该了解自己的权益和可能的法律途径，同时与工厂管理层沟通并寻求支持。如果必要的话，可以向当地劳动部门或律师咨询。

 毕丽荣律师 VIP2025-06-08 09:31

可以直接按照仲裁来维权的

 徐荣康律师 VIP2025-06-08 10:19

看具体证据分析

 王为华律师 VIP2025-06-08 11:52

可以申请仲裁

 朱建宇律师 VIP2025-06-08 17:32

可以要求赔偿的

 吴亮律师 VIP2025-06-08 22:50

厂里做法不合法。你可先与厂方协商，要求明确复工时间和待遇。协商不成，收集证据，如劳动合同、放假通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

答：在合同期内的话，可以要求支付经济补偿金。

申请劳动仲裁维护权利。