吴亮律师 VIP2025-05-23 13:30

工厂做法不合理。虽到退休年龄，但未签合同和少交保险违法。可先协商补偿未交保险损失，协商不成去劳动仲裁委申请仲裁，要求工厂补偿未交保险费用及辞退经济补偿。

 徐荣康律师 VIP2025-05-23 14:21

可以劳动仲裁的

 惠友波律师 VIP2025-05-23 14:30

工厂未签劳动合同属违法，可主张双倍工资赔偿（最多11个月）。养老保险未足额缴纳，可要求补缴或赔偿损失。建议立即申请劳动仲裁，注意1年时效。

 高洪祥律师 VIP2025-05-23 14:35

协商不成可以提起劳动仲裁解决

 王海霞律师 VIP2025-05-23 15:15

您母亲的情况涉及多个方面的法律权益。首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但由于该情形已过最长一年的仲裁时效，您母亲主张未签劳动合同双倍工资可能无法得到支持。不过，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，所以您母亲与工厂实际上已存在无固定期限劳动合同关系。工厂以您母亲达到退休年龄为由辞退她，虽然女工人正常退休年龄一般是 50 岁，但部分地区对于从事特殊工种等情况退休年龄认定有不同规定，若您母亲不属于法定 50 岁退休情形，工厂辞退行为可能存在违法之处。其次，关于养老保险，工厂仅缴纳六年不符合法律规定，应为员工缴纳在职期间的全部社保。您母亲可要求工厂补缴在职期间的社保费用，若因工厂未足额缴纳社保导致其无法享受相应养老保险待遇，您母亲有权要求工厂赔偿损失。您母亲可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向劳动监察部门投诉来维护自身合法权益 。

 朱建宇律师 VIP2025-05-23 16:35

可以要求赔偿， 满一年赔偿一个月工资， 加我联系我， 帮你申请劳动仲裁

 毕丽荣律师 VIP2025-05-24 11:15

可以直接按照保险合同的约定来履行义务的

 李玉林律师 VIP2025-05-29 09:44

工厂未签劳动合同属违法，您母亲可主张双倍工资赔偿（最多11个月）。养老保险未足额缴纳，可要求补缴或折现。53岁未达女职工法定退休年龄（50/55岁），工厂属违法解除劳动合同，可主张2N赔偿金（36个月工资）。建议立即申请劳动仲裁，时效1年。需准备工资流水、工牌等劳动关系证据。

未签合同和少交保险违法。