马恩杰律师 VIP2025-05-17 07:17

可以主张赔偿。劳动合同到期未续签但继续用工的，视为订立无固定期限合同。公司应支付未签书面合同期间的双倍工资差额（最多11个月）。建议先与公司协商补签合同并支付赔偿；协商不成可申请劳动仲裁，注意收集工资流水、考勤记录等证据证明劳动关系存续。时效为1年。

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-05-17 07:19

你好！可以

 徐荣康律师 VIP2025-05-17 10:22

可以劳动仲裁的

 李保忠律师 VIP2025-05-17 10:26

可以索要赔偿

 刘中良律师 VIP2025-05-17 10:45

可以要求未签订劳动合同的双倍工资差额的

 毕丽荣律师 VIP2025-05-18 10:11

可以直接按照合同的约定来履行义务的