王高强律师 VIP2025-05-15 23:21

根据法律规定，员工被采取强制措施期间，如未被依法解除劳动关系，用人单位应支付基本生活费。但取保候审期间能否主张工资需具体分析：1)如最终无罪，可主张补发工资；2)如被定罪，则无权主张。建议您准备解除/终止劳动合同证明、判决书等材料，通过劳动仲裁主张权益。

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-05-15 23:21

你好！应该支付。

 吴亮律师 VIP2025-05-15 23:25

一般情况下，被采取强制措施期间公司可不支付工资。你可与公司协商，看能否基于公平原则给予一定补偿，若协商不成，可申请劳动仲裁解决。

 陈皓元律师 VIP2025-05-15 23:48

不需要

 朱建宇律师 VIP2025-05-16 00:55

可以委托律师， 依法维权

 徐荣康律师 VIP2025-05-16 07:50

发生什么事情才37天？

 毕丽荣律师 VIP2025-05-16 08:46

可以直接按照仲裁来维权的

 李保忠律师 VIP2025-05-16 08:59

根据法律规定，员工被采取强制措施期间，如未被依法追究刑事责任，用人单位应当支付工资。您的情况属于取保候审后最终结案，若确认无罪，公司应补发工资。建议您：1.收集拘留通知书、结案证明等材料；2.与公司协商补发工资；3.协商不成可申请劳动仲裁。时效为1年，建议尽快处理。

 刘哲律师 VIP2025-05-16 09:58

应该支付