吴亮律师 VIP2025-05-12 05:16

公司在员工生病期间擅自调岗调薪不合法。员工可先与公司协商，要求恢复原岗位和薪资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

 毕丽荣律师 VIP2025-05-12 05:41

公司单方调岗调薪需符合法定条件。若员工医疗期未满且无正当理由，公司行为涉嫌违法。建议：1)书面要求公司说明调岗调薪依据；2)保存病历、劳动合同等证据；3)向劳动监察部门投诉；4)申请劳动仲裁，要求恢复原岗位薪资并支付赔偿。医疗期内公司不得解除劳动合同，注意维权时效为1年。

 陈皓元律师 VIP2025-05-12 06:59

申请劳动仲裁

 徐荣康律师 VIP2025-05-12 07:38

可以劳动仲裁的

 李红英律师 VIP2025-05-12 08:37

你好，可以工会或劳动监察部门反映问题

 朱建宇律师 VIP2025-05-12 09:22

可以依法维权， 申请劳动仲裁

 张鹏飞律师 VIP2025-05-12 09:26

申请劳动仲裁维权。

 惠友波律师 VIP2025-05-12 09:37

医疗期未满暂不可调岗。公司单方调岗调薪需与员工协商一致。若员工不同意，公司强行调整属违法。建议：1.书面提出异议；2.保留医疗证明、劳动合同等证据；3.可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位薪资。医疗期内公司不得解除劳动合同。

 陈艺平     金牌律师 VIP2025-05-12 10:56

公司在员工生病期间擅自调岗调薪不合法。员工可先与公司协商，要求恢复原岗位和薪资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

 王海霞律师 VIP2025-05-12 12:45

公司单方调岗调薪需与员工协商一致。若员工不同意，公司不得强制变更劳动合同。建议：1)书面提出异议；2)保留医疗证明和原岗位薪资证据；3)向劳动监察部门投诉；4)申请劳动仲裁，要求恢复原岗位及薪资待遇。医疗期内解雇属违法，可主张赔偿。

 梁帅律师 VIP2025-05-15 15:54

擅自调岗调薪，违反劳动法的，可以申请劳动仲裁

向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁