毕丽荣律师 VIP2025-04-21 08:42

可以直接按照保险合同的约定来履行的

 徐荣康律师 VIP2025-04-21 09:06

可以劳动仲裁的

 李保忠律师 VIP2025-04-21 09:15

根据《劳动合同法》规定，开除留用期间仍存在劳动关系，应计算工龄。单位必须继续缴纳社保，否则违法。工资发放需看具体约定，若无工作安排应支付最低工资。建议要求单位出具书面处理决定，明确权利义务。若单位违规，可申请劳动仲裁维权。

 朱建宇律师 VIP2025-04-21 09:38

可以要求赔偿， 满一年赔偿一个月工资， 点我头像加我联系我， 帮你申请劳动仲裁， 如果，没有劳动合同还可以要求双倍工资赔偿，

 朱学田律师 VIP2025-04-21 10:11

你提供开除就用的处罚决定书看看

 牟金海律师 VIP2025-04-21 11:52

你好，工龄，保险单位均应交纳，工资降级发放。

 刘中良律师 VIP2025-04-21 12:02

你想解决什么问题的呢

 吴亮律师 VIP2025-04-23 13:39

开除留用一般算工龄，单位应依法缴纳社保和发工资。若单位不缴社保、不发工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

咨询老板啊，可以要求单位继续履行