21年1月，我在公司插u盘整理文件被后台监控，人事3月24日谈话，说我

劳动纠纷

21年1月，我在公司插u盘整理文件被后台监控，人事3月24日谈话，说我 21年1月，我在公司插u盘整理文件被后台监控，人事3月24日谈话，说我违反了公司保密性要求，我反复强调并无外泄，都是自己的文件放在u盘里没有流出，我知晓财务部门有保密需求，但不知道u盘不可以用。公司从去年就开始变相裁员，想借机不赔钱清退。另外他们还做了一份谈话纪要。请问我该如何组织语言抗辩，和搜集证据维护权益？

问题状态：已过期
提问人：ask250405G（福建－漳州）
提问时间：2025-04-05 04:54

已有7位律师回答了该问题

高宏图律师 VIP2025-04-05 08:32

结合公司规章制度规定以及传达情况确定

电话咨询在线咨询
朱建宇律师 VIP2025-04-05 09:32

可以依法维权，联系我，帮你处理

电话咨询在线咨询
徐荣康律师 VIP2025-04-06 10:33

需要核实真假的

电话咨询在线咨询
毕丽荣律师 VIP2025-04-06 13:06

可以直接按照自己主张来提交证明的

电话咨询在线咨询
吴亮律师 VIP2025-04-06 21:02

你可说明不知 u 盘禁用规定，且无证据证明文件外流。搜集能证明自己无辜的证据，如 u 盘文件内容等。强调公司变相裁员目的，据理力争。

电话咨询在线咨询
李玉林律师 VIP2025-04-09 16:22

抗辩要点：1.公司未明确告知禁用U盘规定，可要求出示相关制度及培训记录；2.谈话纪要需核对签字确认，不认可内容应书面异议；3.收集日常工作记录证明无泄密行为；4.保留公司裁员相关证据（如会议记录、邮件等）证明借机辞退。可主张公司违法解除，要求2N赔偿。注意：所有沟通留存书面记录，必要时可申请劳动仲裁。

电话咨询在线咨询
陈奇斌律师2025-04-05 15:23

需要看具体规章制度

电话咨询在线咨询