朱建宇律师 VIP2025-03-21 11:39

可以要求赔偿的

 迟本波律师 VIP2025-03-21 12:02

这种做法违法，可以向当地劳动监察投诉

 毕丽荣律师 VIP2025-03-21 12:04

可以直接按照社保局的规定来处理的

 徐荣康律师 VIP2025-03-21 12:08

这是可以起诉解决的

 陈皓元律师 VIP2025-03-21 12:13

这个不合法

 吴亮律师 VIP2025-03-21 22:40

公司此规定不合理。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按规定承担社保费用。

你好，公司规定出勤不满15天由员工全额承担社保费用，可能违反《社会保险法》和《劳动合同法》。社保费用应由公司和员工共同承担，公司无权单方面转嫁给员工。建议你首先与公司协商，要求其依法承担应缴部分。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并退还你已支付的费用。不想干了就可以直接申请劳动仲裁。