刘中良律师 VIP2025-03-18 20:17

工伤可以去社保申请工伤认定再按工伤要求公司全额赔偿就行了

 叶霖律师 VIP2025-03-18 20:47

一、工伤问题。
第一步，先向用人单位所在地工伤部门申请备案；
第二步，向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请；
第三步，待工伤认定出来之后再委托劳动方面的专业律师代为处理，争取赔偿。
二、赔偿问题。
如果构成工伤，可以得到伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资、住院伙食补助、交通费、护理费等等赔偿，如果符合一定条件还可以得到一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等赔偿，建议委托劳动方面的专业律师代为处理。我公布的成功案例有很多关于劳动争议的案例，你也可以自己上去查看，看看能不能帮到你。

 朱建宇律师 VIP2025-03-18 23:04

可以要求赔偿， 申请工伤鉴定

 于洋律师 VIP2025-03-19 08:00

工伤可以去社保申请工伤认定再按工伤要求公司全额赔偿就行了

 徐荣康律师 VIP2025-03-19 08:10

可以劳动仲裁的

 马云秀律师 VIP2025-03-19 08:18

根据《工伤保险条例》，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，工伤认定后应享受工伤保险待遇。建议您先收集工作证据（如工资单、工友证言等），向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定后，可要求用人单位支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若用人单位拒绝，可申请劳动仲裁。
可电话咨询帮助

 谭海波律师 VIP2025-03-19 10:06

收集证据申请工伤认定

 毕丽荣律师 VIP2025-03-19 10:13

可以直接按照工伤来处理的

 吴兴桂律师 VIP2025-03-20 10:52

先去工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后根据工伤等级申请索赔。

 吴亮律师 VIP2025-03-21 14:46

没签合同也可先申请工伤认定，收集能证明劳动关系的证据。老板只付医疗费不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求相应赔偿。

你可以要求工伤赔偿