吴亮律师 VIP2025-02-23 13:30

单位做法不合理。可要求按实际工作年限补偿，未补的年休假应按规定折算工资。除养老保险外，其他社保也应依法补缴。可先与单位协商，不行就通过劳动仲裁解决。

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-02-23 13:34

你好！要看具体案情。

 毕丽荣律师 VIP2025-02-23 18:02

可以直接按照诉讼来要求补偿的

 朱建宇律师 VIP2025-02-23 18:14

可以要求发工资的

 李保忠律师 VIP2025-02-23 18:24

通过劳动仲裁解决。

 党鹏律师 VIP2025-02-23 20:16

可以要求，协商不成可以申请劳动仲裁维权

 马恩杰律师 VIP2025-02-23 21:47

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。除养老保险外，单位还应补缴医疗保险、失业保险等社会保险。未休年休假应按日工资的300%支付报酬，多年未休的可累计计算。建议与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

 陈玉江律师 VIP2025-02-24 08:47

其他保险可能是不好补的，你可以咨询当地社保部门