在职期间向公司提出2次书面辞职信，领导未批准，以其他理由推脱离职时间，

劳动纠纷

在职期间向公司提出2次书面辞职信，领导未批准，以其他理由推脱离职时间，在职期间向公司提出2次书面辞职信，领导未批准，以其他理由推脱离职时间，期间因身体不适无法上班，提出请假申请未批准，记旷工，现处于离职状态，对工资不认可，如何处理？

问题状态：已过期
提问人：ask2410182tA（上海－徐汇区）
提问时间：2024-10-18 05:12

已有11位律师回答了该问题

罗雨晴律师 VIP2024-10-18 06:21

你好，可以向劳动投诉。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决

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王远洋法律工作者律师 VIP2024-10-18 06:30

你好！要看具体案情。

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徐荣康律师 VIP2024-10-18 08:10

可以劳动仲裁的

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刘中良律师 VIP2024-10-18 08:32

辞职不需要批准的

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王林律师 VIP2024-10-18 08:52

你好，搜集证据，可以申请劳动仲裁解决

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毕丽荣律师 VIP2024-10-18 09:00

您可以收集相关证据，包括辞职信、请假申请及领导的回复，证明您已正式提出辞职并请假。根据劳动合同法，若公司未及时处理辞职，您可主张解除劳动关系。同时，要求支付未支付的工资和相关补偿。建议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护您的合法权益。

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朱建宇律师 VIP2024-10-18 09:02

可以要求赔偿，满一年赔偿一个月工资，进一步沟通我，详细解答

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夏之威律师 VIP2024-10-18 09:20

申请劳动仲裁

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王景林律师 VIP2024-10-18 09:34

必要时可以向劳动监察部门投诉，或者劳动仲裁解决。

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李保忠律师 VIP2024-10-18 12:29

对工资不认可，可以仲裁。

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刘永超律师2024-10-18 09:26

劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。无需用人单位比准，可以申请劳动仲裁。01

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