入职前和公司人事谈工资的时候，谈的是扣完五险一金及个税之后到手6500 入职前和公司人事谈工资的时候，谈的是扣完五险一金及个税之后到手6500。在微信上已反复和人事确认过工资待遇情况。后面到了公司上班之后，一个星期之后才签的入职合同。签合同的时候有其他同事在人事不让看薪资待遇情况，说薪资保密。就签了劳动合同。等发工资的时候发现工资少了。不是当初和自己在微信上说的那样。去问人事，他说只能按照劳动合同来。这种情况可以申请劳动仲裁吗？