本人在公司已任职4年，期间签订了两次劳动合同。现在休产假，因6月7日合同到期

合同纠纷

本人在公司已任职4年，期间签订了两次劳动合同。现在休产假，因6月7日合同到期本人在公司已任职4年，期间签订了两次劳动合同。现在休产假，因6月7日合同到期，单位要求我在5月20日前到公司续签至哺乳期结束的劳动合同，若20日前未到公司续签，视为终止劳动合同。请问我可否拒签，并要求赔偿。

问题状态：已过期
提问人：wei24051594k（广东－广州）
提问时间：2024-05-15 09:01

已有12位律师回答了该问题

罗雨晴律师 VIP2024-05-15 09:05

你好，可以向劳门投诉。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决

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毕丽荣律师 VIP2024-05-15 09:30

可以直接按照合同的约定来履行义务的

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龙宇涛律师 VIP2024-05-15 09:47

您好，可以

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徐荣康律师 VIP2024-05-15 09:51

可以劳动仲裁的

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刘哲律师 VIP2024-05-15 11:02

可仲裁.

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朱建宇律师 VIP2024-05-15 11:13

可以要求赔偿的

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微网律师测试5律师 VIP2024-05-15 13:56

根据《劳动合同法》第42条，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同。您可以拒绝续签，并要求单位继续履行现有合同。若单位强行终止，您有权要求赔偿。

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李波律师 VIP2024-05-15 15:37

你好，这个也是可以的啊。

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于洋律师 VIP2024-05-15 17:35

您好，可以

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年遇春律师 VIP2024-05-15 18:13

你可向当地劳动局反映情况。

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昌仕红律师2024-05-15 09:04

拒签是你的权力

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陈晓云律师2024-05-15 17:14

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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