员工受工伤了,公司应该怎么赔偿呢?
按照工伤等级赔偿
可以直接按照诉讼来解决纠纷的问题的
要根据具体情况分析。
申请工伤认定,,,,
要根据工伤等级计算赔偿的
委托律师帮助处理核算
如果能走工伤的话,最好是走工伤啊,详细咨询可以电话聊,也可以加我。
要根据伤情情况计算而定
你好,要看具体原因才能对症下药的啊,不要紧张自乱阵脚也不可麻痹大意轻举妄动。
按照工伤等级赔偿
交过社保?
可以工伤认定的
如果受伤严重,建议先认定工伤,以后再做劳动能力鉴定,再后与单位协商赔偿。
应当根据员工受伤情况包括伤残等级等情况而定赔偿数额,请带上有关资料找律师具体分析比较好。
工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,伤残津贴;如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。
要去做伤情鉴定
申请工伤认定,可来电详细法律咨询。
协商不了及时认定工伤
具体要看受伤情况。请问单位为员工买了社保吗
单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。