单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。

工伤有无认定？注意工伤认定期限为一年。如没有认定，建议自己及时申请。

你好！如果是工伤，且公司帮你交纳了社保的话，医药费应当由工伤基金支付。另外，工伤鉴定应当在你治疗完毕后才进行的，主要是需要鉴定工伤给你带来的后遗症，所以晚一点是有可能的，但是公司应当在你发生工伤后一个月内向劳动管理部门申报工伤，如果没有办理，你可以到劳动部门申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效是一年，因此你应当尽快办理，否则将超过时效了。如需律师帮助，欢迎来电或来所详谈。

工伤认定是否做了？

工伤认定了吗,尽快认定工伤!要不过时效了

先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。
买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司全额赔付。
没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等
公司没在一个月内申报，您可以再一年内自己向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属都可以申请。
工伤可以获得一次性伤残补助金赔，离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

提出工伤认定申请，应当提交下列材料:
　　（一）工伤认定申请表；
　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。

人身损害案件可以获得以下赔偿：伤残赔偿金（死亡赔偿金）、丧葬费、精神损害抚慰金、医疗费、交通费、误工费、营养费、护理费、住院伙食补助费、被抚养人生活费、残疾器具费、物损费、鉴定费、律师费等
误工费、营养费、护理费以三期鉴定结论为准
伤残等级事宜伤残鉴定结论为准

你可以去申请劳动能力等级鉴定。

你好，你这种问题我处理过很多，一般是这样的 
1.单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定
2.可以要求医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费 
3.如有需要可以直接来电或者来所咨询

不要图省事把问题没说清楚，否则无法回答