本人达到签订无固定期限劳动合同后，提前向公司提出要签订无固定期限劳动合

劳动纠纷

本人达到签订无固定期限劳动合同后，提前向公司提出要签订无固定期限劳动合本人达到签订无固定期限劳动合同后，提前向公司提出要签订无固定期限劳动合同，但公司在旧合同到期后依旧不肯续签无固定期限劳动合同，且不提供劳动条件（比如不让劳动者继续生产和不提供上下班打卡）请问按照漳州市的有关法规，劳动者可以向有关部门投诉，申请经济赔偿金吗，谢谢

问题状态：已过期
提问人：ask240228M6（山西－吕梁）
提问时间：2024-02-28 03:43

已有10位律师回答了该问题

吴健弘律师 VIP2024-02-28 03:46

劳动纠纷的，去申请劳动仲裁维权。

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罗雨晴律师 VIP2024-02-28 06:28

你好，可以向劳门投诉。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决

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王景林律师 VIP2024-02-28 07:56

根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

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陈晓云律师 VIP2024-02-28 08:52

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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贺月洁律师 VIP2024-02-28 09:09

可以要求赔偿，向单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁

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李波律师 VIP2024-02-28 09:37

你好，这个也是可以的啊。

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朱建宇律师 VIP2024-02-28 10:41

可以要求赔偿，满一年赔偿一个月工资，联系我，详细解答

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刘永军律师 VIP2024-02-28 10:42

可以，中华人民共和国劳动合同法有明确的规定。

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徐荣康律师 VIP2024-02-28 16:16

需要核实解决的

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毕丽荣律师 VIP2024-02-29 07:41

可以直接按照仲裁来维权的

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