公司拖欠两月工资未发，接着以不需要本专业为由辞退。工资未结算。入职五个

劳动纠纷

公司拖欠两月工资未发，接着以不需要本专业为由辞退。工资未结算。入职五个公司拖欠两月工资未发，接着以不需要本专业为由辞退。工资未结算。入职五个月，每月都脱工资超20天以上

问题状态：已过期
提问人：ask2402232ae（北京－通州区）
提问时间：2024-02-23 00:12

已有8位律师回答了该问题

徐荣康律师 VIP2024-02-23 06:52

可以劳动仲裁的

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毕丽荣律师 VIP2024-02-23 08:56

可以直接按照仲裁来要求支付工资的

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朱建宇律师 VIP2024-02-23 09:04

可以依法维权，联系我，详细解答，教你怎么做

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韩建业律师 VIP2024-02-23 09:49

建议找劳动监察部门处理，或者也可以直接起诉追索工资

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刘哲律师 VIP2024-02-23 13:33

可以仲裁

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吴丁亚律师 VIP2024-02-23 14:16

您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

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申维丰律师2024-02-23 07:30

您好，建议劳动仲裁的

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陈晓云律师2024-03-08 09:38

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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