毕丽荣律师 VIP2013-05-22 16:13

是的，一般是这样计算的

是的 但是要公司出具解雇书面材料

满一年支付一个月工资的经济补偿金

满12个月为一年，超过半年算一年，不足算半个月。

是的，可以掐着手指头计算。

你好，你这种情况可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

工作满一年赔偿两个月工资，超过六个月不满一年的按一年算

实际工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若你同意公司的辞退，你可以拿到4个月的经济补偿金。如果你同意公司的行为，你可以要求支付赔偿金即8个月。

可以要求赔偿11个月的工资。

如果是违法辞退，可以从入职之日起每工作满一年主张两个月工资的补偿金。

应补偿你五个月工资。

满一年支付一个月工资的经济补偿金

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。