合同审查
公司地址变更，已签订变更合同
公司地址变更，已签订变更合同 公司办公地点为北京A地，去年10月公司要求员工签定变更劳动合同，工作地点为北京A,北京B两地，一切依公司要求变更工作地点。因无法得知搬迁时间，所以员工都签了同意变更合同。今年6月，公司要求员工搬迁至B地点，可B地点，条件非常艰苦，已经到了六环外，员工不愿意跟随搬迁，这样员工反悔，是否无法拿到赔偿？这样签定的劳动合同合理吗？
问题状态：已过期
提问人：3222（北京－朝阳区）
提问时间：2013-05-20 08:35
提问人：3222（北京－朝阳区）
提问时间：2013-05-20 08:35
已有10位律师回答了该问题
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员工可以适当取得补偿的
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变更工作地点是需要经过员工同意的，既然员工已经签字同意就应当服从协议约定，你认为不合理当初可以不签，因此要求离职的应当认定为主动离职，没有补偿。
追问：当时也真是没办法，公司不说什么时候搬迁，吓唬员工，说这边要留人，不签的全留下，只给底薪，或者蹭到员工合同到期，员工也真是没选择。回答：已经签字了，没办法，实践中这种仲裁很多，劳动者赢不了，除非没签字。追问：当时也觉得可以去，可这半年来发生很多事，现在去根本去不了了。加上那边公司刚装修完就让员工搬，味道非常非常大。真是不想去。
还是非常谢谢您。 -
如果已经签订变更劳动合同的，是否可以得到经济补偿，要看具体原因确定
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变更工作地点需要经过员工同意
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你好，变更劳动合同内容需要经过员工的同意，否则需要支付相应的经济补偿金，既然你们已经签订变更合同，就已经视为同意，建议与公司积极协商解决。
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都签订了吧好办呀
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可以适当取得补偿的
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与公司协商解决，如果员工反悔，可以要求公司赔偿，
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协商不成可以申请劳动仲裁
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不要图省事把问题没说清楚，否则无法回答
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