劳动纠纷
在某家公司上班未签任何劳动合同我们要遵守公司的规则制度吗
在某家公司上班未签任何劳动合同我们要遵守公司的规则制度吗 在某公司上班1年了 没有签合同的 公司制定公司的规章制度等 我们不遵守公司制定的规章制度合法吗
问题状态：已解决
提问人：某女子滟（福建－龙岩）
提问时间：2013-05-19 21:26
提问人：某女子滟（福建－龙岩）
提问时间：2013-05-19 21:26
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只要规则制度不违反法律的规定的，在职职工需要遵守。没签劳动合同，可以要求从入职第二个月起支付员工双倍工资(已付的，补差额）；你也可以通知解除劳动合同，不需要提前一个月。。
已有3位律师回答了该问题
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不合法，规章制度还是要遵守，没有签劳动合同可以向劳动部门申请劳动仲裁
追问：规章制度里说要提前一个月申请辞职 没有签字和签合同 可以马上申请辞职马上离职吗回答：不可以的，追问：公司规章制度是我们进来以后制定的 是老总单方面制定的呢 -
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
追问：做了一年多了 我现在想辞职 现在就想走公司说要提前一个月申请 一定要一个月吗 现在一年多了已经自动形成了无固定期限劳动合同 那我现在辞职什么时候可以走 或者是不是可以随时可以走
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