劳动纠纷
劳动纠纷 工资结算
劳动纠纷 工资结算 我是四月13日 离职的，期间有1.5个事假。提前两个月写的辞职申请
5月15日下午 才给我发四月份 工资。而且只发了三百多
计算是如下计算的
基本工资1500
岗位津贴=300/30*13
绩效考核=500/30*13
保险=227.03+637.48/30*17
工资=1500+130+216.7-588.16-925=333.54
5月15日下午 才给我发四月份 工资。而且只发了三百多
计算是如下计算的
基本工资1500
岗位津贴=300/30*13
绩效考核=500/30*13
保险=227.03+637.48/30*17
工资=1500+130+216.7-588.16-925=333.54
问题状态：已过期
提问人：单杨平（江苏－南京）
提问时间：2013-05-19 16:28
提问人：单杨平（江苏－南京）
提问时间：2013-05-19 16:28
已有3位律师回答了该问题
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你好，你需要咨询的具体问题是？
追问：我想问的是 我的4月份离职的最后一周日休息，可以算工资不？就是我是四月13日 离职的，期间有1.5个事假。这样我算工资是按照13天-1.5，还是14天-1.5来算呀？还有他们给我算工资的方式合理不？
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如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁。
追问：我想问的是 我的4月份最后一周日休息，可以算工资不？就是我是四月13日 离职的，期间有1.5个事假。这样我算工资是按照13天-1.5，还是14天-1.5来算呀？还有他们给我算工资的方式合理不？ -
双方协商不成，可以申请劳动仲裁。
追问：怎样进行 劳动仲裁
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