工伤赔偿
工伤咨询
工伤咨询 在一家小冲床加工厂工作 工作2个多月 一直未签订劳动合同 也没给买任何保险 现在工作时 被冲床压坏左手食指 指甲盖前一小节截肢 后面1节骨碎康复期 后一小节完好。。 我和老板私下商讨过赔偿问题 老板不同意 请问这种情况能用法律途径维权么？ 谢谢了
问题状态：已解决
提问人：喻炜（江西－景德镇）
提问时间：2013-05-19 12:00
提问人：喻炜（江西－景德镇）
提问时间：2013-05-19 12:00
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你好，1、应该签订劳动合同，没有签订劳动合同，可以要求支付双倍工资；
2、可以要求补缴保险；
3、人身损害赔偿一般包括：医疗费、营养费，误工费、后续治疗费等等；
4、可以用人单位协商，协商不成，可以想当地劳动监察部门投诉，必要时可以申请劳动仲裁，期间保存好相关证据，比如工资条，工作证等等，以便后期赔偿有据可查。
以上回复，请采纳。。
已有3位律师回答了该问题
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首先没有交纳社保 没有签订劳动合同可以去 社保局 劳动局投诉工厂的行为 再次可以申请工伤认定和鉴定 再按工伤要求老板支付经济补偿及赔偿
追问：我也查了一些资料 去申请工伤认定 需要先去劳动局申请确定劳动关系先 这样会耽误很长时间。而且老板有钱有势 劳动局 医院都是她的熟人。。请问这样的有其他办法么
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1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
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