劳动纠纷
没有签订合同，被要求强制加班
没有签订合同，被要求强制加班 你好，我是来自深圳XXX光电有限公司的新员工。
刚刚来这家公司做外贸业务员不满一个月。没有签订任何合同。没有说关于任何试用期的问题。进来的时候老板口头答应月工资底薪4000人民币。一周工作六天，每天八小时。这些我都接受。
但是现在老板让行政强制规定必须每天加班两个半小时，并且无任何补偿。
我现在已经想辞职，但是对于没有签订任何合同和协议就辞职比较担心。我想求助。
刚刚来这家公司做外贸业务员不满一个月。没有签订任何合同。没有说关于任何试用期的问题。进来的时候老板口头答应月工资底薪4000人民币。一周工作六天，每天八小时。这些我都接受。
但是现在老板让行政强制规定必须每天加班两个半小时，并且无任何补偿。
我现在已经想辞职，但是对于没有签订任何合同和协议就辞职比较担心。我想求助。
问题状态：已过期
提问人：Frank1……（广东－深圳）
提问时间：2013-05-17 09:28
提问人：Frank1……（广东－深圳）
提问时间：2013-05-17 09:28
已有3位律师回答了该问题
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单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！
追问：我4月23号入职，到现在未满一个月，连工资单都没有。 这个双倍工资是否按照深圳最低工资标准来赔偿？ 关于加班的问题，这个怎么说？ 我连劳动节都只休息了一天。回答：加班费按照法律规定计算 -
1个月内签订劳动合同是合理的。不支付加班费可向劳动局投诉。
追问：我现在想辞职，但是怕老板只给我深圳最低工资。那和我进入职时候，口头承诺的4000一个月差距太大了。 因为这家公司发工资时间是每个月25号左右，并且用现金支付，我现在连工资单都没看过。这样是不是我如果辞职，那个口头承诺工资根本无效？ 老板是否可以按深圳最低工资支付给我？ -
提供证据，可申请劳动仲裁解决
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