违约金里可以包含工作期间的工资吗？太不合理了！ 我去年七月份毕业，以所谓管理层储备干部招聘计划进入某国企，并签署了正式劳动合同以及附加的培训协议和保密协议。培训协议规定第一年为脱产培训期，但除了第一个月有脱产理论培训，后来一直在上班，要求最低服务年限为五年，否则违约金高达四五万。现在由于各种原因，申请辞职。他们提出我的违约金有两万七千多，其中18900是我工作9个月以来的工资以及公司为我缴纳的五险一金。虽然培训协议里面的违约金确实包括工资福利这一块，但我认为太不合理，并且这一年并非脱产，请问这种情况下，我需要支付这一部分的违约金吗？麻烦您了！

另外，若您还有空，还想咨询一下，我的档案一直没有调过去，请问我再去下一家公司之前，一定需要这家国企的离职证明吗？可以是别的公司的离职证明吗？谢谢您！