劳动纠纷
暑假工，没合同，他们说三天试用期，试用期后有工资，但是工作七天有事要走
暑假工，没合同，他们说三天试用期，试用期后有工资，但是工作七天有事要走 暑假工，没合同，他们说三天试用期，试用期后有工资，但是工作七天有事要走，工作不给，合理吗
问题状态：已过期
提问人：c22121329f（湖南－娄底）
提问时间：2022-12-13 13:11
提问人：c22121329f（湖南－娄底）
提问时间：2022-12-13 13:11
已有8位律师回答了该问题
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您好，不合理
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这是可以劳动仲裁的
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你好，先协商，如果不了可以去申请劳动仲裁可以联系我。
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可以直接按照诉讼来解决纠纷的问题的
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不合理
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不合理的
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不合理，可以向劳动监察投诉或者起诉
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是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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