什么情况下离职需要付违约金
你好!在培训期,员工离职的,员工才需要承担违约责任。法律规定动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。初次之外,劳动者违法离职的,给用人单位带来损失的,需承担赔偿责任,但不是违约责任
一般不需要支付违约金
你好怎么约定的?你们之间签资料了吗?把材料发律师审查可直接来电咨询可直接来电咨询。
有合同约定的
你好,有支付培训的情况下才需要的啊
这个是需要看劳动合同约定的内容而定的啊?
这是可以提出的
看是否有合同约定 联系我, 详细解答,教你怎么做
您好,不需要支付
一般的不需要
可以直接按照仲裁来维权的
有竞业限制协议和服务期协议的情况下需要支付
培训期
违反了保密协议或培训协议?
提供专业培训,约定服务期的,违反的才需要支付违约金。