后提供的证据是否有法律效应

劳动纠纷

后提供的证据是否有法律效应

后提供的证据是否有法律效应劳动者仲裁了用人单位，用人单位当庭否认了劳动者本人考勤卡的复印件的同时，并没有能当庭提供劳动者考勤卡的原件。闭庭后，书记员让用人单位在近期内把劳动者考勤卡的原件提交到仲裁庭。那么，劳动者在没有见到由用人单位提交上来的本人考勤卡的原件时。这个考勤卡是否有效？

问题状态：已解决
提问人：北方的山鹰（天津）
提问时间：2013-05-16 12:27

已有7位律师回答了该问题

齐志龙律师 VIP2013-05-16 17:48

有效。。。、。

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110网律师2013-05-16 13:38

可以作为证据使用

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追问：用人单位提供的劳动者考勤卡的原件（有伪造的可能）与劳动者提供的复印件不符时，仲裁庭更看中哪一个？

回答：你的，如果有疑问法院可能去单位核查其他人的卡。
110网律师2013-05-16 15:07

既然仲裁要求单位提交原件，该案件仍在举证质证阶段。该阶段提交证据即可。现在仍在举证质证，仲裁尚不会对你的证据进行最后的认定，谈不上现在是否有效

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110网律师2013-05-16 15:27

复印件不能单独作为证据使用，你需要提供其他证据。

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杨立宝律师2013-05-16 15:40

会重新组织质证，会再开庭

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刘秀章律师2013-05-16 21:23

应当认定有效的

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