当月出勤十几天，因企业单位违规调岗，原岗位已调出，新岗位双方协商不一致没有去上班

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当月出勤十几天，因企业单位违规调岗，原岗位已调出，新岗位双方协商不一致没有去上班当月出勤十几天，因企业单位违规调岗，原岗位已调出，新岗位双方协商不一致没有去上班，单位按旷工处理我方申请劳动仲裁了，正在程序中。请问当月工资是按天计算结算，还是按照由于企业单位违规调岗不是劳动者本人原因所造成的，应当按照合同约定全额发放工资。

问题状态：已过期
提问人：云溪（北京－朝阳区）
提问时间：2022-10-15 20:56

已有7位律师回答了该问题

王远洋律师 VIP2022-10-15 20:57

你好！可以申请仲裁。

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徐荣康律师 VIP2022-10-16 08:24

这是可以劳动仲裁的

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宋超律师 VIP2022-10-17 08:48

一般是需要申请劳动仲裁维权

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毕丽荣律师 VIP2022-10-18 19:15

可以按照仲裁来要求支付工资的

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赵江涛律师2022-10-15 23:24

全额发放

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吴宇鹏律师2022-10-17 10:32

主张全额发放

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顾倩团队律师2022-10-18 14:19

您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等

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