入职九个月没有签劳动合同，现在已经递交辞职信，本人出于职业道德在辞职信提出可以完成30日的交接工作

合同纠纷

入职九个月没有签劳动合同，现在已经递交辞职信，本人出于职业道德在辞职信提出可以完成30日的交接工作入职九个月没有签劳动合同，现在已经递交辞职信，本人出于职业道德在辞职信提出可以完成30日的交接工作，但是领导不同意说必须提前三个月告知，并且受到了言语威胁。现在想知道我可不可以不履行30日交接工作，立即解除劳务关系呢？

问题状态：已过期
提问人：ask202……（甘肃）
提问时间：2022-10-10 09:45

已有14位律师回答了该问题

罗雨晴律师 VIP2022-10-10 09:49

你好，如纠纷，建议合法维权。可以申请劳动仲裁可以联系我

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朱建宇律师 VIP2022-10-10 09:52

可以协商解决，协商不成，可以要求双倍工资的，加我联系我，帮你维权

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谭海波律师 VIP2022-10-10 09:54

以未买社保被迫离职并主张未签劳动合同的二倍工资差额赔偿

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陈宇律师 VIP2022-10-10 09:56

可以的，可以申请劳动仲裁，主张二倍工资。

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徐荣康律师 VIP2022-10-10 10:15

这是可以处理解决的

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刘哲律师 VIP2022-10-10 10:40

申请仲裁

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龙宇涛律师 VIP2022-10-10 10:40

您好，申请劳动仲裁维权

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吴宇鹏律师 VIP2022-10-10 14:19

当然可以，存在违法用工行为的可以随时离职，不过证据留好，这样有利于你仲裁要补偿。如果还有疑问，可以拨打电话或添加微信（电话同号）详细沟通！

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毕丽荣律师 VIP2022-10-11 17:09

可以按照约定来履行的

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魏伟律师2022-10-10 09:51

没有签劳动合同随时可以解除合同

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安治国律师2022-10-10 10:07

您好，具体要看合同是怎样约定的。

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杨慧律师2022-10-10 10:19

可以主张双倍工资

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张静律师2022-10-10 10:52

协商不成建议起诉法院解决

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陈晓云律师2022-10-10 11:35

及时仲裁，可要求入职后第二个月起的双倍工资
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿

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