简单咨询
1.公司让员工24小时上班，如果没有24小时上班就按脱岗处理2
1.公司让员工24小时上班，如果没有24小时上班就按脱岗处理2 1.公司让员工24小时上班，如果没有24小时上班就按脱岗处理2.公司未按合同规定法定节假日上班，发放3倍工资或补休3.合同一式两份，签署合同后，寄回给公司，一年有余未收到劳动合同。
有律师愿意接手吗，相关证据我都有，可详聊
有律师愿意接手吗，相关证据我都有，可详聊
问题状态：已过期
提问人：元気（四川－成都）
提问时间：2022-09-18 17:57
提问人：元気（四川－成都）
提问时间：2022-09-18 17:57
已有7位律师回答了该问题
-
你好！可以申请仲裁
-
可以的
-
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-
这是可以处理的
-
您好，劳动局投诉
-
你的诉求是哪些
-
可以申请仲裁，如有疑问，可拨打电话或者添加微信（电话同号）与我详细沟通
咨询专业律师
相关咨询
- 由于疫情封城，公司没有经营，员工没有上班，需不需要发工资？如果需要发 5个回复
- 公司员工上班期间自己攀爬摔了，法院判了，如果没有偿还能力法人 4个回复
- 因疫情公司没有订单安排员工去别的公司上班，员工不去就按旷工处理 5个回复
- 朋友上班的公司所有员工被警察带走了，快24小时也没有消息，也不知道哪里 11个回复
- 公司没有经过员工同意，强行把双休改成单休，每天上班时间超过当时承诺八小时 4个回复
- 你好。想请问下 如果公司没有和公司签订合同，在员工怀孕初期孕吐反应严重导致不能正常上班，和公司辞职 3个回复
- 我上班的公司会给没有意向缴五险的员工每年几千元的补助，请问如果连续工作超过一年 1个回复
- 你好，我公司的保安，每天上班12小时，和员工闹了矛盾突然要起诉公司没有给加班费 5个回复
