合同纠纷
暑假工，没有合同，口头协议，泳池救生员，本来说8月的工资是月底发，现在要拖到9月15号发
暑假工，没有合同，口头协议，泳池救生员，本来说8月的工资是月底发，现在要拖到9月15号发 暑假工，没有合同，口头协议，泳池救生员，本来说8月的工资是月底发，现在要拖到9月15号发。这样违法吗？
问题状态：已过期
提问人：xxx（浙江－宁波）
提问时间：2022-08-25 11:10
提问人：xxx（浙江－宁波）
提问时间：2022-08-25 11:10
已有11位律师回答了该问题
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你好，先协商，如果不了可以去申请劳动仲裁可以联系我。
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属于违法，可以到劳动监察投诉
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你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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违法的
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可以按照仲裁来维权的，并且提交工资关系证明的
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你好，如果还是不给的可以通过法院起诉解决。
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可以劳动仲裁的
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违法的
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违法，可投诉。
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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可以起诉处理
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