劳动纠纷
员工因个人原因旷工（因为单位不准假）1年时间，这1年间单位虽未给员工发
员工因个人原因旷工（因为单位不准假）1年时间，这1年间单位虽未给员工发 员工因个人原因旷工（因为单位不准假）1年时间，这1年间单位虽未给员工发工资但还是替员工缴纳了社保，1年后单位解除该员工劳动合同，并要求该员工承担其旷工期间社保的个人部分和单位部分的全部费用，否则不予转办社保关系，请问单位的做法对吗？员工旷工间的社保费用（个人部分＋单位部分）到底该由谁承担？谢谢
问题状态：已过期
提问人：c22082022N（山东－滨州）
提问时间：2022-08-20 09:11
提问人：c22082022N（山东－滨州）
提问时间：2022-08-20 09:11
已有5位律师回答了该问题
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不转关系，可以仲裁
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你好，可以向劳门投诉。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决
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这是可以提出的
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你好，旷工期间单位可不予劳动者购买保险
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可以直接诉讼来解决问题的，并且提交证明的
咨询专业律师
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