劳动纠纷
我和劳务公司签订协议在工厂上班，累计5个月，最后提前30天以上提出离职
我和劳务公司签订协议在工厂上班，累计5个月，最后提前30天以上提出离职 我和劳务公司签订协议在工厂上班，累计5个月，最后提前30天以上提出离职，后工厂按旷工离职给我办理，后经劳动局调节为正常离职，但劳务公司给我按最低薪资待遇发放，协议上有一条旷工离职和发薪日不在职不享受此工价，这合理合法嘛
问题状态：已过期
提问人：ask202……（浙江－嘉兴）
提问时间：2022-08-16 10:43
提问人：ask202……（浙江－嘉兴）
提问时间：2022-08-16 10:43
已有10位律师回答了该问题
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你好！不合理。也不合法
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当然不合法
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你好商不成搜集证据申请仲裁维权可以联系我
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需要核实的
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先委托律师分析书面材料。
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不合法。
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可按照仲裁来维权的
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那不行啊，可以去申请劳动仲裁
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您好，不合法的，正常离职，用人单位也应当依法结算工资，劳务公司按最低工资发放，不合法。
追问：那这个时候该怎么办呢回答：可以申请劳动仲裁维权解决，要回工资差额。 -
你好，不合理
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