王远洋法律工作者律师 VIP2022-06-13 10:07

你好！不能辞退。

 李波律师 VIP2022-06-13 10:14

你好，这个也是不合法的哦。

 王高强律师 VIP2022-06-13 10:19

是违法的！

 徐荣康律师 VIP2022-06-13 10:21

这是可以提出的

 蒙彦军律师 VIP2022-06-13 10:22

你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

 张亮律师 VIP2022-06-13 10:31

属于违法，可以到劳动监察投诉

 吴宇鹏律师 VIP2022-06-13 15:30

不可以辞退的，可以申请劳动仲裁

 毕丽荣律师 VIP2022-06-13 21:30

可以直接按照仲裁来维权的

 吴丁亚律师 VIP2022-06-14 17:03

用人单位违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：
(一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;
(二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;
(三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付;
(四)还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除你有过错外，公司不能辞退你，当然，如果公司愿意承担违法成本，还是可以辞退你的，特别是还在试用期，违法成本比较低，基本上只需要支付一个月工资作为赔偿金，当然，你可以不接受，要求继续在公司上班。建议你先收集和公司存在劳动关系、工资水平、工作年限等的证据，先和公司协商处理，如果协商不成要走法律程序，考虑到你在孕期，建议是不接受赔偿金，要求继续在公司上班。

这个是属于违法的，
你可以搜集证据，尽快申请劳动仲裁解决的。

违法的，法律规定女员工怀孕期间，是不能辞退的，如果这样做，属于违法辞退，需要支付经济赔偿金。

怀孕期间无权辞退

一般是需要申请劳动仲裁

您好，这是违法的，您可以搜集证据，尽快申请劳动仲裁解决。