您好！公司领导今天和我说了，是北京总部想把财务岗位砍掉，所以让财务把重要的工作都交接给总部人员

简单咨询

您好！公司领导今天和我说了，是北京总部想把财务岗位砍掉，所以让财务把重要的工作都交接给总部人员您好！公司领导今天和我说了，是北京总部想把财务岗位砍掉，所以让财务把重要的工作都交接给总部人员，但是我们沈阳的领导不想砍掉财务可又不能违背总部，所以她想留下我，把我调到别的岗位，如果我不同意调岗，公司应该怎样赔偿我？工龄将近7个月，沈阳公司领导只是口头和我说调岗或赔偿我，但没有书面解除合同通知书，而且领导说她也不知总部什么原因辞退财务，这种情况公司应该给我多少赔偿？赔偿金是应发工资吗？我刚来不到7个月赔偿金可以包含年终奖吗？未休年假可以按天折算三倍工资加入赔偿金吗？万分感谢

问题状态：已过期
提问人：ask202……（辽宁－沈阳）
提问时间：2022-05-23 23:28

已有7位律师回答了该问题

张亮律师 VIP2022-05-24 00:08

可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁

电话咨询在线咨询
毕丽荣律师 VIP2022-05-24 08:24

可以直接按照仲裁来维权的，并且提交证明的

电话咨询在线咨询
董毅律师 VIP2022-05-24 09:34

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。

电话咨询在线咨询
徐荣康律师 VIP2022-05-24 11:07

这是可以提出的

电话咨询在线咨询
卢国强律师2022-05-24 08:43

申请劳动仲裁，可以详询

电话咨询在线咨询
陈晓云律师2022-05-24 09:41

属于违法辞退的，有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

电话咨询在线咨询
张俊东律师2022-05-24 14:31

可以要求经济补偿金。

电话咨询在线咨询